秋壕寮
2019-08-22 07:03:08

将在公司董事会上推动妇女配额,以解决公共上市企业高级职位中性别平等进展缓慢的问题。

根据这些提案,非执行董事超过60%的男性公司将被要求在考虑同等职位的候选人担任职位时优先考虑nb88新博平台。

欧盟执行官此前曾试图为上市公司中排名靠前的nb88新博平台设定40%的目标,但德国,荷兰和瑞典对于布鲁塞尔过度投入内政的担忧有所阻碍。 匈牙利和波兰在意识形态方面反对此举。

陷入僵局的结果是公司顶层的多元化进程缓慢。 根据招聘人员Egon Zehnder的研究,2016年占英国董事会新员工的29%,低于2014年的32.1%和2012年的31.6%。

欧盟最大的上市公司董事会中nb88新博平台比例增加了一倍以上,从2005年的10%增加到2015年的22%。然而,nb88新博平台仅占董事会主席和总裁的7%,占首席执行官的6%在最大的公司。

周一,司法和性别平等专员VĕraJourová将发布纠正性别工资差距的提案。

Jourová在发布之前向卫报发表讲话说:“我们有太多证据表明,拥有多样性,让nb88新博平台和男性登上董事会对企业有利。 nb88新博平台[弥补] 65%的大学毕业生,那么为什么我们不使用这些人才和投资呢?

“nb88新博平台在长期,合理的支出[和]解决危机方面有很好的才能,因为她们可以提出谈判和妥协的建议。 这是男人接近的必要平衡:攻击和逃脱。“

董事会的配额将是旨在收紧法律以改善工作多样性和支付做法的一系列立法提案之一。

欧盟的薪酬差距,量化男女工人平均小时工资的差异,仍然非常大。

根据10月份公布的数据,英国2015年欧盟性别工资差距增幅最大。英国的性别工资差距从2014年的19.7%跃升至2015年的20.8%,是欧洲主要经济体中年度增幅最大的。 英国的差距现在超过了欧盟16.3%的平均水平。

捷克共和国委员会代表Jourová说:“每个国家都有特殊原因。 我认为在大多数成员国,也许全部,主要问题是隔离的工作。 nb88新博平台的工作,护士,社会服务,教师薪水过低。 是因为nb88新博平台在担任这些角色吗? 也许。 我猜这也是英国的情况,也是他们应该考虑的事情。

“我们正在向成员国发表讲话,强烈呼吁调查并改变公共部门的人民币计划政策。 性别工资差距也部分是因为nb88新博平台在家中有更多的职责并从事兼职工作。 并且收入减少了。 这是一个陷阱。“

在欧盟范围内,nb88新博平台的全职同等就业率为40%,男性为56%。

Jourová说,她认为歧视仍然是一个主要因素,目前的欧盟立法是无效的,因为它没有得到强有力的执行。 Jourová还建议立法强制上市公司发布针对性别的薪酬统计数据。

“根据现行法律,没有牙齿,”她说。 “根据我们的估计,歧视占差距的8-10%。 没有足够的执法。 它必须由劳动监察机构来完成,并应由工会在集体谈判中抓住。“